第一(yī / yì ／yí)章 總則
第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)規範對國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)處分，加強對國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)監督，根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)公職人(rén)員政務處分法》（以(yǐ)下簡稱公職人(rén)員政務處分法）等法律，制定本條例。
第二條 本條例所稱國(guó)有企業管理人(rén)員，是(shì)指國(guó)家出(chū)資企業中的(de)下列公職人(rén)員：
（一(yī / yì ／yí)）在(zài)國(guó)有獨資、全資公司、企業中履行組織、領導、管理、監督等職責的(de)人(rén)員；
（二）經黨組織或者國(guó)家機關，國(guó)有獨資、全資公司、企業，事業單位提名、推薦、任命、批準等，在(zài)國(guó)有控股、參股公司及其分支機構中履行組織、領導、管理、監督等職責的(de)人(rén)員；
（三）經國(guó)家出(chū)資企業中負有管理、監督國(guó)有資産職責的(de)組織批準或者研究決定，代表其在(zài)國(guó)有控股、參股公司及其分支機構中從事組織、領導、管理、監督等工作的(de)人(rén)員。
國(guó)有企業管理人(rén)員任免機關、單位（以(yǐ)下簡稱任免機關、單位）對違法的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員給予處分，适用公職人(rén)員政務處分法第二章、第三章和(hé / huò)本條例的(de)規定。
第三條 國(guó)有企業管理人(rén)員處分工作堅持中國(guó)共産黨的(de)領導，堅持黨管幹部原則，加強國(guó)有企業管理人(rén)員隊伍建設，推動國(guó)有企業高質量發展。
第四條 任免機關、單位加強對國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)教育、管理、監督。給予國(guó)有企業管理人(rén)員處分，應當堅持公正公平，集體讨論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以(yǐ)事實爲(wéi / wèi)根據，以(yǐ)法律爲(wéi / wèi)準繩，依法保障國(guó)有企業管理人(rén)員以(yǐ)及相關人(rén)員的(de)合法權益。
第五條 履行出(chū)資人(rén)職責的(de)機構或者有幹部管理權限的(de)部門依照法律、法規和(hé / huò)國(guó)家有關規定，指導國(guó)有企業整合優化監督資源，推動出(chū)資人(rén)監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、财會監督、社會監督等相銜接，健全協同高效的(de)監督機制，建立互相配合、互相制約的(de)内部監督管理制度，增強對國(guó)有企業及其管理人(rén)員監督的(de)系統性、針對性、有效性。
第六條 給予國(guó)有企業管理人(rén)員處分，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備，與其違法行爲(wéi / wèi)的(de)性質、情節、危害程度相适應。
第二章 處分的(de)種類和(hé / huò)适用
第七條 處分的(de)種類爲(wéi / wèi)：
（一(yī / yì ／yí)）警告；
（二）記過；
（三）記大(dà)過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 處分的(de)期間爲(wéi / wèi)：
（一(yī / yì ／yí)）警告，6個(gè)月；
（二）記過，12個(gè)月；
（三）記大(dà)過，18個(gè)月；
（四）降級、撤職，24個(gè)月。
處分決定自作出(chū)之(zhī)日起生效，處分期自處分決定生效之(zhī)日起計算。
第九條 國(guó)有企業管理人(rén)員同時(shí)有兩個(gè)以(yǐ)上(shàng)需要(yào / yāo)給予處分的(de)違法行爲(wéi / wèi)的(de)，應當分别确定其處分。應當給予的(de)處分種類不(bù)同的(de)，執行其中最重的(de)處分；應當給予撤職以(yǐ)下多個(gè)相同種類處分的(de)，可以(yǐ)在(zài)一(yī / yì ／yí)個(gè)處分期以(yǐ)上(shàng)、多個(gè)處分期之(zhī)和(hé / huò)以(yǐ)下确定處分期，但是(shì)最長不(bù)得超過48個(gè)月。
第十條 國(guó)有企業實施違法行爲(wéi / wèi)或者國(guó)有企業管理人(rén)員集體作出(chū)的(de)決定違法，應當追究法律責任的(de)，對負有責任的(de)領導人(rén)員和(hé / huò)直接責任人(rén)員中的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員給予處分。
國(guó)有企業管理人(rén)員2人(rén)以(yǐ)上(shàng)共同違法，需要(yào / yāo)給予處分的(de)，按照各自應當承擔的(de)責任，分别給予相應的(de)處分。
第十一(yī / yì ／yí)條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，可以(yǐ)從輕或者減輕給予處分：
（一(yī / yì ／yí)）主動交代本人(rén)應當受到(dào)處分的(de)違法行爲(wéi / wèi)；
（二）配合調查，如實說(shuō)明本人(rén)違法事實；
（三）檢舉他(tā)人(rén)違法行爲(wéi / wèi)，經查證屬實；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不(bù)良影響；
（五）在(zài)共同違法行爲(wéi / wèi)中起次要(yào / yāo)或者輔助作用；
（六）主動上(shàng)交或者退賠違法所得；
（七）屬于(yú)推進國(guó)有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出(chū)現的(de)失誤錯誤；
（八）法律、法規規定的(de)其他(tā)從輕或者減輕情節。
從輕給予處分，是(shì)指在(zài)本條例規定的(de)違法行爲(wéi / wèi)應當受到(dào)的(de)處分幅度以(yǐ)内，給予較輕的(de)處分。
減輕給予處分，是(shì)指在(zài)本條例規定的(de)違法行爲(wéi / wèi)應當受到(dào)的(de)處分幅度以(yǐ)外，減輕一(yī / yì ／yí)檔給予處分。
第十二條 國(guó)有企業管理人(rén)員違法行爲(wéi / wèi)情節輕微，且具有本條例第十一(yī / yì ／yí)條第一(yī / yì ／yí)款規定情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，可以(yǐ)對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以(yǐ)誡勉，免予或者不(bù)予處分。
國(guó)有企業管理人(rén)員因不(bù)明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後确有悔改表現的(de)，可以(yǐ)減輕、免予或者不(bù)予處分。
第十三條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，應當從重給予處分：
（一(yī / yì ／yí)）在(zài)處分期内再次故意違法，應當受到(dào)處分；
（二）阻止他(tā)人(rén)檢舉、提供證據；
（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據；
（四）包庇同案人(rén)員；
（五）脅迫、唆使他(tā)人(rén)實施違法行爲(wéi / wèi)；
（六）拒不(bù)上(shàng)交或者退賠違法所得；
（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)從重情節。
從重給予處分，是(shì)指在(zài)本條例規定的(de)違法行爲(wéi / wèi)應當受到(dào)的(de)處分幅度以(yǐ)内，給予較重的(de)處分。
第十四條 國(guó)有企業管理人(rén)員在(zài)處分期内，不(bù)得晉升職務、崗位等級和(hé / huò)職稱；其中，被記過、記大(dà)過、降級、撤職的(de)，不(bù)得晉升薪酬待遇等級。被撤職的(de)，降低職務或者崗位等級，同時(shí)降低薪酬待遇。被開除的(de)，用人(rén)單位依法解除勞動合同。
第十五條 國(guó)有企業管理人(rén)員違法取得的(de)财物和(hé / huò)用于(yú)違法行爲(wéi / wèi)的(de)本人(rén)财物，除依法應當由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的(de)外，應當退還原所有人(rén)或者原持有人(rén)。
國(guó)有企業管理人(rén)員因違法行爲(wéi / wèi)獲得的(de)職務、職級、級别、崗位和(hé / huò)職員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他(tā)利益，任免機關、單位應當予以(yǐ)糾正或者建議有關機關、單位、組織按規定予以(yǐ)糾正。
第十六條 已經退休的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員退休前或者退休後有違法行爲(wéi / wèi)應當受到(dào)處分的(de)，不(bù)再作出(chū)處分決定，但是(shì)可以(yǐ)對其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處分的(de)，應當按照規定相應調整其享受的(de)待遇，對其違法取得的(de)财物和(hé / huò)用于(yú)違法行爲(wéi / wèi)的(de)本人(rén)财物依照本條例第十五條的(de)規定處理。
第三章 違法行爲(wéi / wèi)及其适用的(de)處分
第十七條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第二十八條的(de)規定，予以(yǐ)記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）散布有損堅持和(hé / huò)完善社會主義基本經濟制度的(de)言論；
（二）拒不(bù)執行或者變相不(bù)執行國(guó)有企業改革發展和(hé / huò)黨的(de)建設有關決策部署；
（三）在(zài)對外經濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國(guó)家安全和(hé / huò)國(guó)家利益。
公開發表反對憲法确立的(de)國(guó)家指導思想，反對中國(guó)共産黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的(de)文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的(de)，予以(yǐ)開除。
第十八條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職：
（一(yī / yì ／yí)）違反規定的(de)決策程序、職責權限決定國(guó)有企業重大(dà)決策事項、重要(yào / yāo)人(rén)事任免事項、重大(dà)項目安排事項、大(dà)額度資金運作事項；
（二）故意規避、幹涉、破壞集體決策，個(gè)人(rén)或者少數人(rén)決定國(guó)有企業重大(dà)決策事項、重要(yào / yāo)人(rén)事任免事項、重大(dà)項目安排事項、大(dà)額度資金運作事項；
（三）拒不(bù)執行或者擅自改變國(guó)有企業黨委（組）會、股東（大(dà)）會、董事會、職工代表大(dà)會等集體依法作出(chū)的(de)重大(dà)決定；
（四）拒不(bù)執行或者變相不(bù)執行、拖延執行履行出(chū)資人(rén)職責的(de)機構、行業管理部門等有關部門依法作出(chū)的(de)決定。
第十九條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十三條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）利用職務上(shàng)的(de)便利，侵吞、竊取、騙取或者以(yǐ)其他(tā)手段非法占有、挪用本企業以(yǐ)及關聯企業的(de)财物、客戶資産等；
（二）利用職務上(shàng)的(de)便利，索取他(tā)人(rén)财物或者非法收受他(tā)人(rén)财物，爲(wéi / wèi)他(tā)人(rén)謀取利益；
（三）爲(wéi / wèi)謀取不(bù)正當利益，向國(guó)家機關、國(guó)家出(chū)資企業、事業單位、人(rén)民團體，或者向國(guó)家工作人(rén)員、企業或者其他(tā)單位的(de)工作人(rén)員，外國(guó)公職人(rén)員、國(guó)際公共組織官員行賄；
（四）利用職權或者職務上(shàng)的(de)影響，違反規定在(zài)企業關系國(guó)有資産出(chū)資人(rén)權益的(de)重大(dà)事項以(yǐ)及工程建設、資産處置、出(chū)版發行、招标投标等活動中爲(wéi / wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取私利；
（五）縱容、默許特定關系人(rén)利用本人(rén)職權或者職務上(shàng)的(de)影響，在(zài)企業關系國(guó)有資産出(chū)資人(rén)權益的(de)重大(dà)事項以(yǐ)及企業經營管理活動中謀取私利；
（六）違反規定，以(yǐ)單位名義将國(guó)有資産集體私分給個(gè)人(rén)。
拒不(bù)糾正特定關系人(rén)違反規定任職、兼職或者從事經營活動，且不(bù)服從職務調整的(de)，予以(yǐ)撤職。
第二十條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十五條的(de)規定，情節較重的(de)，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職：
（一(yī / yì ／yí)）超提工資總額或者超發工資，或者在(zài)工資總額之(zhī)外以(yǐ)津貼、補貼、獎金等其他(tā)形式設定和(hé / huò)發放工資性收入；
（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序；
（三）違反規定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和(hé / huò)其他(tā)福利性貨币收入；
（四）在(zài)培訓活動、辦公用房、公務用車、業務招待、差旅費用等方面超過規定的(de)标準、範圍；
（五）公款旅遊或者以(yǐ)學習培訓、考察調研、職工療養等名義變相公款旅遊。
第二十一(yī / yì ／yí)條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十六條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）違反規定，個(gè)人(rén)經商辦企業、擁有非上(shàng)市公司（企業）股份或者證券、從事有償中介活動、在(zài)國(guó)（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；
（二）利用職務上(shàng)的(de)便利，爲(wéi / wèi)他(tā)人(rén)經營與所任職企業同類經營的(de)企業；
（三）違反規定，未經批準在(zài)本企業所出(chū)資企業或者其他(tā)企業、事業單位、社會組織、中介機構、國(guó)際組織等兼任職務；
（四）經批準兼職，但是(shì)違反規定領取薪酬或者獲取其他(tā)收入；
（五）利用企業内幕信息或者其他(tā)未公開的(de)信息、商業秘密、無形資産等謀取私利。
第二十二條 國(guó)有企業管理人(rén)員在(zài)履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實并提出(chū)處分建議的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十八條的(de)規定，情節較重的(de)，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節特别嚴重的(de)，予以(yǐ)開除。
第二十三條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)，造成國(guó)有資産損失或者其他(tā)嚴重不(bù)良後果的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十九條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）截留、占用、挪用或者拖欠應當上(shàng)繳國(guó)庫的(de)預算收入；
（二）違反規定，不(bù)履行或者不(bù)正确履行經營投資職責；
（三）違反規定，進行關聯交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、挂靠經營等活動；
（四）在(zài)國(guó)家規定期限内不(bù)辦理或者不(bù)如實辦理企業國(guó)有資産産權登記，或者僞造、塗改、出(chū)租、出(chū)借、出(chū)售國(guó)有資産産權登記證（表）；
（五）拒不(bù)提供有關信息資料或者編制虛假數據信息，緻使國(guó)有企業績效評價結果失真；
（六）掩飾企業真實狀況，不(bù)如實向會計師事務所、律師事務所、資産評估機構等中介服務機構提供有關情況和(hé / huò)資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資産評估機構等中介服務機構串通作假。
第二十四條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十九條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）洗錢或者參與洗錢；
（二）吸收客戶資金不(bù)入賬，非法吸收公衆存款或者變相吸收公衆存款，違反規定參與或者變相參與民間借貸；
（三）違反規定發放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬核銷，處置不(bù)良資産；
（四）違反規定出(chū)具金融票證、提供擔保，對違法票據予以(yǐ)承兌、付款或者保證；
（五）違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他(tā)委托、信托的(de)資産；
（六）僞造、變造貨币、貴金屬、金融票證或者國(guó)家發行的(de)有價證券；
（七）僞造、變造、轉讓、出(chū)租、出(chū)借金融機構經營許可證或者批準文件，未經批準擅自設立金融機構、發行股票或者債券；
（八）編造并且傳播影響證券、期貨交易的(de)虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或者僞造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；
（九）進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；
（十）竊取、收買或者非法提供他(tā)人(rén)信用卡信息及其他(tā)公民個(gè)人(rén)信息資料。
第二十五條 國(guó)有企業管理人(rén)員有下列行爲(wéi / wèi)之(zhī)一(yī / yì ／yí)，造成不(bù)良後果或者影響的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法第三十九條的(de)規定，予以(yǐ)警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以(yǐ)降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以(yǐ)開除：
（一(yī / yì ／yí)）洩露企業内幕信息或者商業秘密；
（二）僞造、變造、轉讓、出(chū)租、出(chū)借行政許可證件、資質證明文件，或者出(chū)租、出(chū)借國(guó)有企業名稱或者企業名稱中的(de)字号；
（三）違反規定，舉借或者變相舉借地(dì / de)方政府債務；
（四）在(zài)中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)境外違反規定造成重大(dà)工程質量問題、引起重大(dà)勞務糾紛或者其他(tā)嚴重後果；
（五）不(bù)履行或者不(bù)依法履行安全生産管理職責，導緻發生生産安全事故；
（六）在(zài)工作中有敷衍應付、推诿扯皮，或者片面理解、機械執行黨和(hé / huò)國(guó)家路線方針政策、重大(dà)決策部署等形式主義、官僚主義行爲(wéi / wèi)；
（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的(de)出(chū)資人(rén)監督、審計監督、财會監督工作，或者對出(chū)資人(rén)監督、審計監督、财會監督發現的(de)問題拒不(bù)整改、推诿敷衍、虛假整改；
（八）不(bù)依法提供有關信息、報送有關報告或者履行信息披露義務，或者配合其他(tā)主體從事違法違規行爲(wéi / wèi)；
（九）不(bù)履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞動者合法權益；
（十）違反規定，拒絕或者延遲支付中小企業款項、農民工工資等；
（十一(yī / yì ／yí)）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人(rén)員違反法律法規規定。
第四章 處分的(de)程序
第二十六條 任免機關、單位按照幹部管理權限對有公職人(rén)員政務處分法和(hé / huò)本條例規定違法行爲(wéi / wèi)的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員依法給予處分，保障國(guó)有企業管理人(rén)員以(yǐ)及相關人(rén)員的(de)合法權益。
任免機關、單位應當結合國(guó)有企業的(de)組織形式、組織機構等實際情況，明确承擔國(guó)有企業管理人(rén)員處分工作的(de)内設部門或者機構（以(yǐ)下稱承辦部門）及其職責權限、運行機制等。
第二十七條 對涉嫌違法的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員進行調查、處理，應當由2名以(yǐ)上(shàng)工作人(rén)員進行，按照下列程序辦理：
（一(yī / yì ／yí)）經任免機關、單位負責人(rén)同意，由承辦部門對需要(yào / yāo)調查處理的(de)問題線索進行初步核實；
（二）經初步核實，承辦部門認爲(wéi / wèi)該國(guó)有企業管理人(rén)員涉嫌違反公職人(rén)員政務處分法和(hé / huò)本條例規定，需要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步查證的(de)，經任免機關、單位主要(yào / yāo)負責人(rén)批準同意後立案，書面告知被調查的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員本人(rén)（以(yǐ)下稱被調查人(rén)）及其所在(zài)單位，并向有管理權限的(de)監察機關通報；
（三）承辦部門負責對被調查人(rén)的(de)違法行爲(wéi / wèi)作進一(yī / yì ／yí)步調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和(hé / huò)人(rén)員了(le／liǎo)解情況，并形成書面調查報告，向任免機關、單位負責人(rén)報告，有關單位和(hé / huò)個(gè)人(rén)應當如實提供情況；
（四）承辦部門将調查認定的(de)事實以(yǐ)及拟給予處分的(de)依據告知被調查人(rén)，聽取其陳述和(hé / huò)申辯，并對其提出(chū)的(de)事實、理由和(hé / huò)證據進行核實，記錄在(zài)案，被調查人(rén)提出(chū)的(de)事實、理由和(hé / huò)證據成立的(de)，應予采納；
（五）承辦部門經審查提出(chū)處理建議，按程序報任免機關、單位領導成員集體讨論，作出(chū)對被調查人(rén)給予處分、免予處分、不(bù)予處分或者撤銷案件的(de)決定，并向有管理權限的(de)監察機關通報；
（六）任免機關、單位應當自本條第一(yī / yì ／yí)款第五項決定作出(chū)之(zhī)日起1個(gè)月以(yǐ)内，将處分、免予處分、不(bù)予處分或者撤銷案件的(de)決定以(yǐ)書面形式通知被調查人(rén)及其所在(zài)單位，并在(zài)一(yī / yì ／yí)定範圍内宣布，涉及國(guó)家秘密、商業秘密或者個(gè)人(rén)隐私的(de)，按照國(guó)家有關規定辦理；
（七）承辦部門應當将處分有關決定及執行材料歸入被調查人(rén)本人(rén)檔案，同時(shí)彙集有關材料形成該處分案件的(de)工作檔案。
嚴禁以(yǐ)威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。以(yǐ)非法方式收集的(de)證據不(bù)得作爲(wéi / wèi)給予處分的(de)依據。不(bù)得因被調查人(rén)的(de)申辯而(ér)加重處分。
第二十八條 重大(dà)違法案件調查過程中，确有需要(yào / yāo)的(de)，可以(yǐ)商請有管理權限的(de)監察機關提供必要(yào / yāo)支持。
違法情形複雜、涉及面廣或者造成重大(dà)影響，由任免機關、單位調查核實存在(zài)困難的(de)，經任免機關、單位負責人(rén)同意，可以(yǐ)商請有管理權限的(de)監察機關處理。
第二十九條 給予國(guó)有企業管理人(rén)員處分，應當自立案之(zhī)日起6個(gè)月内作出(chū)決定；案情複雜或者遇有其他(tā)特殊情形的(de)，經任免機關、單位主要(yào / yāo)負責人(rén)批準可以(yǐ)适當延長，但是(shì)延長期限不(bù)得超過6個(gè)月。
第三十條 決定給予處分的(de)，應當制作處分決定書。
處分決定書應當載明下列事項：
（一(yī / yì ／yí)）受到(dào)處分的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員（以(yǐ)下稱被處分人(rén)）的(de)姓名、工作單位和(hé / huò)職務；
（二）違法事實和(hé / huò)證據；
（三）處分的(de)種類和(hé / huò)依據；
（四）不(bù)服處分決定，申請複核、申訴的(de)途徑和(hé / huò)期限；
（五）作出(chū)處分決定的(de)機關、單位名稱和(hé / huò)日期。
處分決定書應當蓋有作出(chū)決定的(de)機關、單位印章。
第三十一(yī / yì ／yí)條 參與國(guó)有企業管理人(rén)員違法案件調查、處理的(de)人(rén)員有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，應當自行回避，被調查人(rén)、檢舉人(rén)以(yǐ)及其他(tā)有關人(rén)員可以(yǐ)要(yào / yāo)求其回避：
（一(yī / yì ／yí)）是(shì)被調查人(rén)或者檢舉人(rén)的(de)近親屬；
（二）擔任過本案的(de)證人(rén)；
（三）本人(rén)或者其近親屬與調查的(de)案件有利害關系；
（四）可能影響案件公正調查、處理的(de)其他(tā)情形。
任免機關、單位主要(yào / yāo)負責人(rén)的(de)回避，由上(shàng)一(yī / yì ／yí)級機關、單位負責人(rén)決定；其他(tā)參與違法案件調查、處理人(rén)員的(de)回避，由任免機關、單位負責人(rén)決定。
任免機關、單位發現參與處分工作的(de)人(rén)員有應當回避情形的(de)，可以(yǐ)直接決定該人(rén)員回避。
第三十二條 國(guó)有企業管理人(rén)員被依法追究刑事責任的(de)，任免機關、單位應當根據司法機關的(de)生效判決、裁定、決定及其認定的(de)事實和(hé / huò)情節，依法給予處分。
國(guó)有企業管理人(rén)員依法受到(dào)行政處罰，應當給予處分的(de)，任免機關、單位可以(yǐ)根據生效的(de)行政處罰決定認定的(de)事實和(hé / huò)情節，經核實後依法給予處分。
任免機關、單位根據本條第一(yī / yì ／yí)款、第二款規定作出(chū)處分決定後，司法機關、行政機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定産生影響的(de)，任免機關、單位應當根據改變後的(de)判決、裁定、決定等重新作出(chū)相應處理。
第三十三條 任免機關、單位對擔任各級人(rén)民代表大(dà)會代表或者中國(guó)人(rén)民政治協商會議各級委員會委員的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員給予處分的(de)，應當向有關的(de)人(rén)民代表大(dà)會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的(de)人(rén)民代表大(dà)會主席團或者中國(guó)人(rén)民政治協商會議委員會常務委員會通報。
第三十四條 國(guó)有企業管理人(rén)員涉嫌違法，已經被立案調查，不(bù)宜繼續履行職責的(de)，任免機關、單位可以(yǐ)決定暫停其履行職務。國(guó)有企業管理人(rén)員在(zài)被立案調查期間，未經決定立案的(de)任免機關、單位同意，不(bù)得出(chū)境、辭去公職；其任免機關、單位以(yǐ)及上(shàng)級機關、單位不(bù)得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續。
第三十五條 調查中發現國(guó)有企業管理人(rén)員因依法履行職責遭受不(bù)實舉報、誣告陷害、侮辱诽謗，造成不(bù)良影響的(de)，任免機關、單位應當按照規定及時(shí)澄清事實，恢複名譽，消除不(bù)良影響。
第三十六條 國(guó)有企業管理人(rén)員受到(dào)降級、撤職、開除處分的(de)，應當在(zài)處分決定作出(chū)後1個(gè)月内，由相應人(rén)事部門等按照管理權限辦理崗位、職務、工資和(hé / huò)其他(tā)有關待遇等變更手續，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經任免機關、單位主要(yào / yāo)負責人(rén)批準可以(yǐ)适當延長辦理期限，但是(shì)最長不(bù)得超過6個(gè)月。
第三十七條 國(guó)有企業管理人(rén)員受到(dào)開除以(yǐ)外的(de)處分，在(zài)受處分期間有悔改表現，并且沒有再出(chū)現應當給予處分的(de)違法情形的(de)，處分期滿後自動解除處分。
處分解除後，考核以(yǐ)及晉升職務、職級、級别、崗位和(hé / huò)職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不(bù)再受原處分影響。但是(shì)，受到(dào)降級、撤職處分的(de)，不(bù)恢複受處分前的(de)職務、職級、級别、崗位和(hé / huò)職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。
任免機關、單位應當按照國(guó)家有關規定正确對待、合理使用受處分的(de)國(guó)有企業管理人(rén)員，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造幹事創業的(de)良好環境。
第五章 複核、申訴
第三十八條 被處分人(rén)對處分決定不(bù)服的(de)，可以(yǐ)自收到(dào)處分決定書之(zhī)日起1個(gè)月内，向作出(chū)處分決定的(de)任免機關、單位（以(yǐ)下稱原處分決定單位）申請複核。原處分決定單位應當自接到(dào)複核申請後1個(gè)月以(yǐ)内作出(chū)複核決定。
被處分人(rén)因不(bù)可抗拒的(de)事由或者其他(tā)正當理由耽誤複核申請期限的(de)，在(zài)障礙消除後的(de)10個(gè)工作日内，可以(yǐ)申請順延期限；是(shì)否準許，由原處分決定單位決定。
第三十九條 被處分人(rén)對複核決定仍不(bù)服的(de)，可以(yǐ)自收到(dào)複核決定之(zhī)日起1個(gè)月内按照管理權限向上(shàng)一(yī / yì ／yí)級機關、單位申訴。受理申訴的(de)機關、單位（以(yǐ)下稱申訴機關）應當自受理之(zhī)日起2個(gè)月以(yǐ)内作出(chū)處理決定；案情複雜的(de)，可以(yǐ)适當延長，但是(shì)延長期限最多不(bù)超過1個(gè)月。
被處分人(rén)因不(bù)可抗拒的(de)事由或者其他(tā)正當理由耽誤申訴申請期限的(de)，在(zài)障礙消除後的(de)10個(gè)工作日内，可以(yǐ)申請順延期限；是(shì)否準許，由申訴機關決定。
第四十條 原處分決定單位接到(dào)複核申請、申訴機關受理申訴後，相關承辦部門應當成立工作組，調閱原案材料，必要(yào / yāo)時(shí)可以(yǐ)進行調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和(hé / huò)人(rén)員了(le／liǎo)解情況。工作組應當集體研究，提出(chū)辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關領導成員集體讨論作出(chū)複核、申訴決定，并向有管理權限的(de)監察機關通報。複核、申訴決定應當自作出(chū)之(zhī)日起1個(gè)月以(yǐ)内以(yǐ)書面形式通知被處分人(rén)及其所在(zài)單位，并在(zài)一(yī / yì ／yí)定範圍内宣布；涉及國(guó)家秘密、商業秘密或者個(gè)人(rén)隐私的(de)，按照國(guó)家有關規定辦理。
複核、申訴期間，不(bù)停止原處分決定的(de)執行。
國(guó)有企業管理人(rén)員不(bù)因提出(chū)複核、申訴而(ér)被加重處分。
堅持複核、申訴與原案調查相分離，原案調查、承辦人(rén)員不(bù)得參與複核、申訴。
第四十一(yī / yì ／yí)條 任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出(chū)的(de)處分決定确有錯誤的(de)，應當及時(shí)予以(yǐ)糾正或者責令下級機關、單位及時(shí)予以(yǐ)糾正。
監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而(ér)未給予，或者給予的(de)處分違法、不(bù)當，依法提出(chū)監察建議的(de)，任免機關、單位應當采納并将執行情況函告監察機關，不(bù)采納的(de)應當說(shuō)明理由。
第四十二條 有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，原處分決定單位、申訴機關應當撤銷原處分決定，重新作出(chū)決定或者由申訴機關責令原處分決定單位重新作出(chū)決定：
（一(yī / yì ／yí)）處分所依據的(de)違法事實不(bù)清或者證據不(bù)足；
（二）違反本條例規定的(de)程序，影響案件公正處理；
（三）超越職權或者濫用職權作出(chū)處分決定。
第四十三條 有下列情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)的(de)，原處分決定單位、申訴機關應當變更原處分決定，或者由申訴機關責令原處分決定單位予以(yǐ)變更：
（一(yī / yì ／yí)）适用法律、法規确有錯誤；
（二）對違法行爲(wéi / wèi)的(de)情節認定确有錯誤；
（三）處分不(bù)當。
第四十四條 原處分決定單位、申訴機關認爲(wéi / wèi)處分決定認定事實清楚，适用法律正确的(de)，應當予以(yǐ)維持。
第四十五條 國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)處分決定被變更，需要(yào / yāo)調整該國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的(de)，應當按照規定予以(yǐ)調整。國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)處分決定被撤銷，需要(yào / yāo)恢複該國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的(de)，應當按照原職務和(hé / huò)崗位等級安排相應的(de)職務和(hé / huò)崗位，并在(zài)原處分決定公布範圍内爲(wéi / wèi)其恢複名譽。
國(guó)有企業管理人(rén)員因有本條例第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處分或者減輕處分的(de)，應當結合其實際履職、業績貢獻等情況對其薪酬待遇受到(dào)的(de)損失予以(yǐ)适當補償。
維持、變更、撤銷處分的(de)決定應當在(zài)作出(chū)後1個(gè)月内按照本條例第二十七條第一(yī / yì ／yí)款第六項規定予以(yǐ)送達、宣布，并存入被處分人(rén)本人(rén)檔案。
第六章 法律責任
第四十六條 任免機關、單位及其工作人(rén)員在(zài)國(guó)有企業管理人(rén)員處分工作中有公職人(rén)員政務處分法第六十一(yī / yì ／yí)條、第六十三條規定情形的(de)，依據公職人(rén)員政務處分法的(de)規定對負有責任的(de)領導人(rén)員和(hé / huò)直接責任人(rén)員給予處理。
第四十七條 有關機關、單位、組織或者人(rén)員拒不(bù)執行處分決定或者有公職人(rén)員政務處分法第六十二條規定情形的(de)，由其上(shàng)級機關、主管部門、履行出(chū)資人(rén)職責的(de)機構或者任免機關、單位依據公職人(rén)員政務處分法的(de)規定給予處理。
第四十八條 相關單位或者個(gè)人(rén)利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國(guó)有企業管理人(rén)員的(de)，應當依法承擔法律責任。
第四十九條 違反本條例規定，構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第五十條 國(guó)家對違法的(de)金融、文化國(guó)有企業管理人(rén)員追究責任另有規定的(de)，同時(shí)适用。
第五十一(yī / yì ／yí)條 本條例施行前，已經結案的(de)案件如果需要(yào / yāo)複核、申訴，适用當時(shí)的(de)規定。尚未結案的(de)案件，如果行爲(wéi / wèi)發生時(shí)的(de)規定不(bù)認爲(wéi / wèi)是(shì)違法的(de)，适用當時(shí)的(de)規定；如果行爲(wéi / wèi)發生時(shí)的(de)規定認爲(wéi / wèi)是(shì)違法的(de)，依照當時(shí)的(de)規定處理，但是(shì)如果本條例不(bù)認爲(wéi / wèi)是(shì)違法或者根據本條例處理較輕的(de)，适用本條例。
第五十二條 本條例自2024年9月1日起施行。
